Follow

Petit conseil aux jeunes qui sortent de l'école et qui commencent en entreprise. Si, un jour, à la suite d'une réunion avec votre hiérarchie, vous vous sentez mal, vous avez l'impression d'être un•e moins que rien, que tout ce qui va pas est de votre faute rappelez-vous ceci : ce genre de sentiment *n'est pas naturel* et vous vous trouvez dans une situation très toxique (et ce n'est pas votre faute !). Cherchez de l'aide ailleurs, potentiellement auprès d'un•e professionnel•le.

@AugierLe42e À 50 balais ça peut arriver aussi…
Pas besoin d'une réunion, juste un mail bien assassin de la part du N+1…
Pas plus tard que ce matin.

Direction RH, demande d'entretien en urgence.

Et ce jour je m'en suis tenu à mes missions, et bien détaillé l'ensemble des éléments manquants afin d'effectuer correctement mon job' dans tous les échanges de mail.

Ça va finir en rupture conventionnelle ou changement de N+1, mais certainement pas en démission tant que j'ai pas de plan B.

@AugierLe42e Pour la pan B, je m'inquiète pas.
Suffit que je réactive deux ou trois contact en disant que je suis sur le marché, et en quelques jours je devrais avoir des propositions… 😉

Ce serait dommage, parce qu'il y a un vrai truc à mettre en route avec notre ERP pour notre métier très spécial.

@lpenou Ça fait vingt ans que je rêve d'écrire "mon" logiciel.
Il y a vingt ans je n'en avais pas les compétences, ni le recul sur notre métier nécessaire.

Aujourd'hui, je sais que je peux.
D'autant plus que mes proto/preuve de concept sont plébiscité (ergonomie et fonctionnalité), et certains utilisé au quotidien en prod !

Et a compta et l'admin m'adorent.
Je leur fait gagner un temps fou avec mes automatisations. ;)

@AugierLe42e

@lpenou Il y a juste le management en retard d'un siècle que je ne supporte plus.
@AugierLe42e

@lpenou Et ce matin, ils ont fait fort.
Ça plus la benne à l'emplacement du parking à vélo, la goutte d'eau !

@AugierLe42e

@lpenou En retard… ou déjà en avance sur les régressions sociales à venir.

Au passage merci à ceux et celles qui luttent en ce moment pour tenter de défendre ce qui reste à préserver.
Mais j'ai peur que ce soit un coup d'épée dans l'eau.
C'est planifié depuis des lustres… Il va falloir de la violence si on (le "peuple") veut un autre modèle de société plus sociale et humaine.

@AugierLe42e

@gegeweb @AugierLe42e il y a 20 ans j'ai rencontré JP Smets qui développait ERP5
Et j'ai compris à quel point les autres ERP n'étaient pas adapté

@lpenou Tiens je ne connaissais pas ERP5.

Mais Python est un langage que je ne pratique pas… dommage !
Pareil avec Oodoo d'ailleurs.

Merci pour la piste.

Tu connais des prestataires qui connaissent l'outil ?

@AugierLe42e

@gegeweb @AugierLe42e ERP5 est basé sur la modélisation objet des process (et de la BDD)
ce qui fait qu'il n'y a pas trop de prestataires suffisament compétents :)

les bonnes personnes sont chez Nexedi :)

@lpenou

C'est justement le concept (j'ai survolé vite fait hein !) qui a piqué ma curiosité.

Je note pour Nexedi.
Lundi en fin de journée se décide (pour moi) mon avenir.

Si je travaille encore pour mes employeurs actuels alors je pense qu'on prendra contact pour évaluer cette solution.
Quoi-qu'il en soit je transmet l'info… merci.

Nos problématiques métiers sont extrêmement complexe. Notre organisation et sa croissance n'arrange rien. Du coup ce concept est intéressant.

@AugierLe42e

@lpenou

Et donc le développeur originel de ERP5 est le directeur de Nexedi ?
Et Nexedi c'est bien la boîte française dont le siège est à la Madeleine dans le 59 ? (Avec des parents originaire du Nord et du Pas de Calais… forcément, un critère subjectif et affectif entre en jeu).

Très intéressant tout ça.

J'adore le réseau Mastodon et la Fediverse !

@AugierLe42e

@AugierLe42e Et toute ma communication du jour est resté d'une froideur exemplaire, que ce soit par écrit ou par oral.
Insistant à chaque fois sur ce que je venais de mettre en place, ayant enfin les éléments demandés depuis des semaines…

Bref… Y'a des leçons de management qui se perdent.

Il y a déjà assez du rapport de subordination imposé par nos organisations et notre société.

@AugierLe42e Je continue, ça va me permettre extérioriser un peu… 😉

Tu as parfaitement raison cet état n'a rien de naturel. Et ce qui est toxique ce n'est pas la situation mais l'individu en cause de celle ci.
En général le management.
Il ne faut pas se laisser faire !
On peut déjà trouver des soutiens en interne.

Ces managers sont généralement incapable d'assumer ce qui relève de leur responsabilité et manquement.
Il faut qu'ils redescendent en cascade.

@AugierLe42e Ces individus responsable de cet état de malaise sont en général des gens qui ont un sentiment de pouvoir de part le rapport de subordination.
Les éléments indésirables, les failles dans l'organisation ce sont eux, pas leur subordonnés.

On peut faire un parallèle (hasardeux ?) avec les relations de couples toxiques ou un des deux prend l’ascendant psychologique sur l'autre au point de l'asservir.
Ce sont généralement des pervers narcissique.

Il faut se relever et se battre.

@AugierLe42e Effectivement se faire aider, on doit pourvoir encore solliciter le médecin du travail. Aller voir son médecin traitant si on est pas en état psychologique pour faire front.

Et si on arrive à faire front, alors il est tout à fait possible de renverser la situation.

Dans tous les cas, ne surtout pas laisser pourrir et se laisser "manger" par ces individus toxiques.

Pour ma part, passer l'effet de souffle de la première déflagration, ça devrait aller…

#selfCare

@AugierLe42e l’organisation et le management incompétent à réussit à me mettre dans une position où je ne suis pour l'instant pas remplaçable immédiatement. 😉

On va utiliser cet avantage.

Puis j'ai suffisamment de caractère (ce que le dit management ne supporte pas) pour ne pas laisser faire.

On trouve aussi du soutien dans le cercle familial !

#selfCare

@dada C'est du vécu, bro. D'avant que je reprenne mes études. Il m'en a fallu, du temps pour me reconstruire 😕

@AugierLe42e
Oui. C'est long j'ai vécu ça avec des directeurs de mémoire 2 fois.... j'ai mis du temps à comprendre et à remonter à vélo.
Depuis le mérite et la compétition me sortent par les yeux.
Cœur sur nous
@dada

Sign in to participate in the conversation
Diaspodon

Diaspodon.fr est une instance majoritairement francophone et généraliste. Aucun contenu du fédiverse n'est filtré par une décision d'administrateur ou de modérateur.